La igualdad en salarios entre deportistas masculinos y femeninos ya casi es un hecho. En el marco del 8M del 2024 se avecina un avance más en materia de perspectiva de género. El Senado de la República aprobó por unanimidad reformas a la Ley Federal del Trabajo para establecer un salario base a deportistas profesionales.
Con 79 votos de los 128 posibles, senadores y senadoras avalaron la propuesta de la abanderada del Movimiento Ciudadano(MC) Patricia Mercado. Dicha reforma es producto de tres iniciativas presentadas años anteriores (2022 y 2023) por otros grupos políticos también.
El dictamen ya ha sido turnado a la Cámara de Diputados donde se discutirá nuevamente y si es que no sufre cambios, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social(STPS) contará con 180 días para publicar la nueva disposición salarial que deberán percibir las deportistas.
La STPS en coordinación con el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), la Comisión de Salarios Mínimos (Conasami) y el Sistema Nacional de Cultura Física y Deporte definirán el salario base que dicho sea de paso en la Liga MX femenil hay sueldos que no llegan al salario mínimo y otras tantas jugadoras juegan sin cobrar un solo peso.
De aprobarse sin ningún cambio dicha iniciativa en el Congreso, el contrato que estipule diferentes salarios base por ramas femenil y varonil de un mismo deporte se considerará violatorio al principio de igualdad de salarios por lo que los equipos de distintas disciplinas podrán ser demandados y sancionados.
Basta recordar que la Liga MX femenil fue sancionada en el 2021 por promover la brecha salarial, por fijar topes salariales a jugadoras de la Liga Femenil e impedir a los jugadores negociar y contratar libremente con nuevos equipos. En ese entonces la Comisión Federal de Competencia Económica(Cofece) multó por un total de 177.6 millones de pesos a 17 clubes de fútbol de la Liga MX.
La nueva legislación plantea que además del salario base, las y los empleadores tendrán la obligación de inscribir y aportar a la seguridad social de las deportistas, incluyendo al Fondo Nacional de la Vivienda, así como organizar y mantener un servicio médico privado especializado para la persona deportista profesional, conforme a los requisitos de la disciplina deportiva que desarrolla y con perspectiva de género.
Asimismo deben conceder un día de descanso la semana sin detrimento a su salario y establecer los reglamentos y protocolos correspondientes para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia, acoso u hostigamiento sexual.
Contrastes
La Liga MX varonil se fundó en 1943 y según un estudio realizado por Global Sports Salaries Survey, en promedio, el jugador profesional de fútbol en nuestro país gana aproximadamente 650 mil pesos mexicanos mensuales.
Mientras que la Liga Femenil MX se fundó hace apenas siete años, en el 2017 y de acuerdo con la misma, el salario promedio es de 35 mil pesos. Aunque es sabido que desde su fundación la Federación Mexicana de Futbol (FMF) estableció como salario mínimo $1500 al mes.
Mientras que los jugadores pueden solventar sus gastos con ese único empleo, las jugadoras deben buscar otras alternativas a la par o desistir por el deporte.
Por otro lado, un estudio del Centro de Estudios Espinosa Yglesias, basado en el informe Global Sport Salaries Survey 2017. El salario de una jugadora de primera división en México va de los 2 mil 500 a los 30 mil pesos, con un salario promedio que ronda los 3 mil 700 pesos.
Cabe destacar que la iniciativa contempla cualquier tipo de deporte profesional, ya sea softbol, basquetbol, boxeo. etcétera y aunque los legisladores reconocen que la Liga MX Femenil y otras organizaciones, han impulsado mejoras, aún queda camino por avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres.
Por cierto, en este torneo 2024, la selección mexicana de fútbol femenil fue eliminada de la Copa Oro en semifinales frente a Brasil. Sin embargo, han tenido un desempeño destacado, ganándole a la selección de los Estados Unidos, potencia mundial del fútbol femenil, que dicho sea de paso, desde el 2022 llegaron a un acuerdo por un total de 24 millones de dólares en su demanda colectiva por igualdad salarial contra la Federación de Fútbol de Estados Unidos y ya gozan de una tasa salarial igualitaria para las selecciones nacionales femeninas y masculinas.
